活动背景

   21世纪最缺的是什么?答曰:人才。这句电影里的经典台词一语击中当下众多企业的要害。
  事实上,随着近年来中部崛起的步伐加快,河南也越来越深切地感受到了全球化的冲击。面对目前不确定形势的加剧,企业和社会发展最核心的要素——人才则成为最为迫切的需求。
  于是,2014新年一过,郑州各大人才市场接连举办了大大小小多达32场人才招聘会,其中更不乏诸如“中高层管理人才年薪50万元”的企业。如此高密度的“招兵买马”和“高薪求才”,都暴露出了企业的招聘难和对人才的求贤若渴。
  招聘难,招聘中高级人才更难。由于核心岗位“人才补足率”滞后于业务的增长速度,导致整个企业无法驾驭“高速的增长”,老板只能眼睁睁看着人才不足导致企业不得不放慢成长的速度。
  据统计,全球76%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。而河南,每年有5000以上的高级人才“跳槽”的幕后推手是猎头。
  那么,猎头公司是如何帮助企业寻访到高级人才的呢?高级人才的招聘又有哪些具体的方法和技能?2014,《群象讲吧》开篇巨献,特邀群象岛岛民、河南猎头第一人——郑州博思人才信息服务公司董事长滕超臣先生,结合自身19年猎头经验,倾情分享高级人才的招聘神技,帮助企业找寻属于自己的“千里马”。

主题分享
   2月27日下午,《群象讲吧》开篇巨献在位于郑东新区CBD的广韵古琴会馆如期举行。40余位企业掌门莅临现场,认真聆听滕超臣先生19年猎头生涯的倾情分享。 在活动现场,滕超臣先生为与会嘉宾作了主题为《高级人才招聘方法与技能提升之--像猎头一样做招聘》的精彩演讲。在主题分享中,滕超臣指出目前我国众多企业都面临着资本多、机会多,但人才缺的尴尬现状,也正是因为此,“拔苗助长”式的人才速成方式普遍出现。在发达国家,一个企业总监的成熟期至少在10年以上,但在中国,连5年都不到就被委以重任的大有人在,核心人才的“被上岗”现象十分普遍,这直接导致了企业中高级管理人才素质的良莠不齐,对企业发展十分不利。 同时,滕超臣还剖析了高级人才招聘难的个中缘由。[详细]
   “有人才,有未来”、“企业经营的不是产品和服务,而是人才”,这种管理理念早已被广大企业奉为经典。优秀的员工是企业最重要的资产。对企业来说,招聘是企业发展的第一步,招聘到优秀人才并留住他们,是一个优秀企业的标志。小米董事长雷军也曾说过:“如果你招不到人才,只是因为你们投入的精力不够多。我每天要花费一半以上的时间来招聘人才。” 正因为人才对企业如此重要,所以招聘应该作为企业的一项重大决策。一次错误的招聘,把与企业不匹配的人员放到不适合的岗位,无异于“自找麻烦”,不仅会造成资源的浪费,还有可能带来人员的流失,这两者都是企业掌门最不愿见到的。因此,在人才招聘上,一定要慎之又慎,要本着宁缺毋滥的态度,甄选真正匹配的人才。[详细]
现场互动
   在“讲吧”上,滕超臣结合自身近20年猎头生涯的丰富经验,为与会企业掌门带来了精彩生动的财智分享。在现场互动环节,企业家们围绕人才招聘的各个环节,纷纷提出了自己的困惑之处,滕超臣一一给予认真答复。【详细】
精彩图集
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