首页 有关群象岛 群象岛新闻 品牌活动 百家名企探营 群象岛人物志 群象岛商学院 群象岛智库 群象岛服务 群象·群像 群象岛商城
您当前位置:群象岛 >> 百家名企探营 >> 第25站探秘苏州德胜洋楼 >> 探营手记 >> 浏览文章

李连杰:自我管理助推企业长久发展

群象岛 佚名 2013-3-28 9:30:25

 

李连杰:自我管理助推企业长久发展
河南奥美印务有限公司董事长李连杰
 
在中国,每天都有无数的企业被创立,也有数不清的企业在倒闭,很多创业者和企业家都在思考一个问题:什么才是企业长久发展的动力呢?
 
不管什么样的企业,都是由人组成的,这一群人所能做的事,决定着企业的发展和壮大。员工的工作能力、工作热情,以及在公司工作的安定感,都决定着企业效益。
 
管理的人性化决定着员工能发挥多大的力量。简单化,是我在德胜所观察到的最鲜明的特点。在德胜,很多平平常常的人,也许在别的企业只能做一个流水线工人,在这个企业却发挥着巨大的作用,原因就在于德胜的管理很简单,每个人都是自己的管理者,员工是被工作目标驱动,而不是“被管理”。
 
人文精神,是管理的精髓,即让每个人为自己工作,自我管理。一群农村娃,却在建设一个美国式的社区,宠物到处闲逛,社区里到处都是树木和花草,这就是人性化管理和流程管理的力量,也是企业长久发展的动力。
 
在我看来,奥美印务和德胜一样,都是一群平凡的人,做着平凡的工作,去实现一个不平凡的目标:用一辈子的时间做最好的印刷企业。
 
在实际操作层面,招聘与留住员工,是员工管理的第一步。德胜基础员工的招聘十分有趣,都是从农村招聘的年轻人,招聘后,对其进行长期大量的培训,在我看来,这个培训过程不仅仅是工作技能的培训,还是企业文化、管理模式的培训,在培训结束后,还会专门颁发“匠士”这样的文凭,让他们在最短时间内成为一个认同企业理念,符合管理要求的合格产业工人。
 
在工作中,员工是不会被轻易解聘的,只有换岗和休假。只有在同事当中抱怨想辞职的员工才会被约谈,并且在第二天立即送上回家的火车。在德胜,上班是没有打卡这种概念的,八千平米的材料仓库管理员只有一个。这种充分信任员工的做法,在这个公司里起到了强大的效果,员工的工作热情和创造性在最大程度上被激发。一个人管理仓库,如果他自己不发挥创造性和主动性,这个任务几乎不可能完成,但德胜的员工完成得很好。
 
在奥美印务,员工的招聘和德胜十分相似。在我们这里,员工的平均年龄是25岁,很多员工刚一毕业就加入这里,并伴随着奥美印务的发展一步一步成长起来,从待遇,到工作能力,每一年都有稳步增长。在我看来。工作的成就感和收入增长的安全感,是这些年轻人能够长久的在公司工作的重要原因,也是企业能够长久发展的动力。

相关新闻链接

网友评论:

Copyright 河南群象岛文化传播有限公司 All Rights Reserved 版权所有 复制必究 公安备案编号:豫ICP 备10015952号
地址:中国·郑州金水东路88号楷林IFC(金融国际中心)A座22层 电话:0371-63862326 电邮:qunxiangdao@163.com